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    　　当然，西域切糕也凭借实力做到了这一点。

    　　在某种方面来讲，沈光林还真是比不了那些重生人士，他发展的太慢了。

    　　尤其在金融操作的层面上，即便沈某人知道经济危机什么时候爆发，什么时候结束，但是他能做到的，也就是让财富翻个倍而已。

    　　根本做不到一本万利，人家都是几百万下场，几百亿的赚回来，比金三角的将军赚钱来的还快。

    　　但不得不说，九年的时间过去了，沈光林还算年轻，但已经成了一位名副其实的大人物。

    　　这次，堂妹过来邀请沈教授访问湾湾，沈光林都没有多作考虑，直接就拒绝了。

    　　他有这个资格。

    　　而且，无论在谁来看，即便不算在科技层面的成就，就算是在商界，他都要比王家的地位高一些了。

    　　沈教授平时有那么多事呢，睡眠都不太够，可没时间陪着你过家家。

    　　所以，他拒绝的很干脆。

    　　在王文阳的促成下，由于长城集团成功收购了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是轻易不能得到轻松。

    

　　不说别的，就是关于管理层的搭建，就是个头疼和棘手的大问题。

    　　这个年代，两地刚刚建立交通，从弯弯来内地创业的还不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想长远的发展，还是要依靠自己培养。

    　　目前长城集团已经有燕山化工和金陵化工两个大型公司了，最有效的管理方式就是整合他们的管理人员和核心技术团队，最好是来个互相调动，互相补充。

    　　也只有这样，才能防止一些人坐大，打破固有思维，给企业迎来新生。

    　　为此，沈某人不辞辛劳，从京城离开，又亲自抵达金陵，为的就是解决金陵化工和燕山化工之间员工调职和借调的问题。

    　　这也是当年伟人想到的策略，八大军区的领导们互调，然后内部的山头就少了，也就稳了。

    　　沈光林已经决定了，以后，长城集团每收购一次国企，施行的都是这个办法。

    　　你在内部的关系不是根深蒂固的么，把伱调到另一个公司去，从头开始，你就不能继续搞小团体了吧。

    　　其实，国企里面不是没有人才，但他们的精力大都没有放在生产上。

    　　如今，沈教授就坐在金陵化工的工会大厅里，听职工们诉说自己的困难，现场解决。

    　　在邀买人心上，沈某人是要亲自下场的，此时，厂领导就陪在边上，堂妹和王总裁也一起坐在旁边支着耳朵听。

    　　在这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。

    　　说起工作调动，调职者本人的工作和户口还算是好解决的，毕竟有正当的理由。

    　　但家人的工作和户口怎么办？

    　　尤其，孩子的学业怎么办，这都是要统筹规划好的，缺一环都不行。
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